摔倒是否算工伤取决于具体情况。若因工作原因或收尾性工作在单位摔倒，可认定为工伤。如非工作原因，则一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内因工作受伤、工作前后从事与工作相关事务受伤等情形。若不及时处理工伤申请，可能影响劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫摔倒是否算工伤需根据具体情况判断。常见处理方式包括：如因工作原因摔倒，应申请工伤认定；若非工作原因，则可能不属于工伤。选择处理方式时，需考虑摔倒原因、时间、地点等因素，并咨询专业法律意见，以确保劳动者权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫摔倒是否算工伤因情况而异。若因工作原因在单位摔倒，应尽快向单位报告并申请工伤认定；若因个人原因摔倒，则不属于工伤。具体操作包括：收集摔倒证据、向单位报告、填写工伤申请表、接受医疗救治等。如单位不认可工伤，可申请劳动仲裁或提起诉讼。及时处理工伤事宜对保障劳动者权益至关重要。